リョーサン株式会社

業種 建設・住宅・不動産機械・プラントエンジニアリング
    • 実力主義の給与体系を導入
    • 初任給20万円以上
    • 年間休日110日以上
    • 制服貸与
    • 自家用車通勤可
    • 資格取得支援制度あり
    • 教育・研修制度が充実
    • キャリアアップ制度あり
    • 若手社員が多い
    • 3年連続で業績が伸びている成長企業
    • 理系自由応募歓迎
    • 専門学生積極採用
    • 機械工学系学生積極
    • 理数化学系学生積極採用
    • 電気・電子学系学生積極採用
    • 高等専門学校生積極採用
    • 従業員数 50名~100名未満
  • 100人以上をまとめる「プロジェクトリーダー」も務める、工事課工事管理・秋田智能さん。(兵庫大学経済学部出身)

  • チームのメンバーにプロジェクトの詳細を説明する、秋田さん。

自分で考え、行動する!常に向上心を持って「提案」できるリーダーであるために

プラント工事やメンテナンスにおける、「管理技術者」をしています。現場の技術者に的確な指示を出し、プロジェクトのスムーズな進行を促すのが仕事です。新しい仕事が入ると、まずリョーサン内でメンバーをピックアップし、仕事の内容を分かりやすく説明します。予定の工期内で完了させるための最適な計画を立て、予算を計算し、現場がスムーズに運ぶように段取りをします。ひとつの現場に対して「管理技術者」は通常2人。4人~5人でひと組のこともあります。

毎回、お客様からいただく「紙一枚」をヒントに、現場を見て必要な作業人数を割り出し、工期内に納めるにはどうすればいいかを考えます。だから、経験がものを言います。人数が多過ぎると予算が合わなくなり、少ないと納期に間に合わない。同じ課題が二度と出てこないからとても難しいです。修理などは、工事を始めてみなければ、内部の破損状況が予想と大きく違う場合もあります。

そのほか、コストや工法などいろんな面で発注元に計画の改善点があれば提案します。プラントメンテナンスの設備管理全般について提案することもあります。安全管理も大切な仕事です。毎朝のミーティングでは、いろんなところから集まった作業員の皆さんに、できるだけ細かく説明します。大きなプロジェクトでは、100人くらいに向かって大きな声で指示を出さなければなりません。

自分で考えて、何でもしようという気概のある人。何かが起こったときに、どうしようと考え行動できる人がこの仕事に向いていると思います。普通の仕事では経験できないような、現場での対応力やフットワーク、人やモノへの対応力なども求められます。とてもやりがいのある仕事ですよ。

募集する職種

●管理技術者
●幹部候補生
●営業職
●事務職(総務・経理・人事)

主な仕事内容

●管理技術者・・・プラントメンテナンスにおけるプロジェクトリーダー

お客様から仕事の依頼を頂き、人員や日程の調整など工事計画を立ててお客様と打合せを行います。見積書を作成したり、材料や道工具を調達したり、協力会社の選定を行ったりします。工事が始まると、工程通りに進んでいるか、品質は保たれているか、安全対策はとれているかなどチェックを行います。

☆最初は分からないことが多いですが、ベテラン先輩社員がしっかりとサポートしますのですご安心ください。経験を積めば積むほど自分でできることが増えていきまので、やりがいを実感できますよ。

●幹部候補生
まずは現場の仕事を学んで頂き、人事、総務、営業職など幅広く活躍して頂きます。将来的に会社の幹部として活躍していただきます。

●営業職
現場での経験を踏まえて、お客様との打ち合わせを行います。

クライアントとの打ち合わせの中で、臨機応変に対応できる力、
プレゼンテーション能力、コミュニケーション能力などが必要です!

●事務職
会社の総務・経理・人事など、会社の基盤となるお仕事です。

☆少しでも興味を持ってくださった方はぜひご応募くださいね!

募集要項

初任給【管理技術者】
(大卒・高専・院了・既卒)
220,000円(2018年4月実績)
(専門・短大卒)
207,000円

【事務職】
(大卒)
188,000円
(専門・短大卒)
175,000円
昇給・賞与賞与:年2回(2018年6月、12月実績)

昇給:年1回(2018年4月実績)
諸手当・時間外勤務手当
・家族手当
・通勤手当
・通信手当
勤務地岡山県倉敷市
勤務時間8:20~17:15
(うち休憩10:00~10:15、12:00~12:55、15:00~15:15)
待遇・福利厚生・社内制度各種社会保険完備、退職金制度
倉敷市勤労者福祉サービスセンターへ入会
慶弔共済金給付
教育・研修制度エムイーシーテクノの教育センターと提携して、各種専門教育コースへ社員を派遣しているほか、各種技術講習会などにも積極参加。社内ではベテラン社員によるOJT教育、さらに、国家資格・免許の取得奨励、援助を行っています。
 
●主な教育カリキュラム●

【管理責任者及び管理者】
  安全衛生管理研修会
  ゼロ災運動プログラム研究会
  安全衛生大会
【工事責任者】
  特化設特別教育
  工事責任者研修会
  じん肺特別教育
  有機則特別教育
【作業責任者】
  作業責任者認定教育
  特化物等作業主任者
  ボイラー整備士
  職長教育
【作業従事者】
  アーク溶接
  ガス溶接
  足場主任者
  玉掛
  小型移動式クレーン
  玉掛技能講習
  第2種酸欠作業主任者
  フォークリフト
【その他】
  溶接技術検定試験
  酸欠則特別教育
  心肺蘇生法訓練
募集人数全学部学科 2~5名
休日休暇土日祝 完全週休2日制
有給休暇、慶弔休暇、年末年始、夏季休暇
(年間休日130日)2019年度
必要な資格普通自動車免許
選考方法面接
適正検査
採用実績校岡山大学
岡山理科大学
立命館大学
早稲田大学
日本文理大学
京都学園大学
京都産業大学
吉備国際大学
兵庫大学
岡山商科大学
その他 雇用情報◆過去3年間の男女別の新卒採用者数
 2018年(男性:1名、女性:0名)
 2017年(男性:1名、女性:0名)
 2016年(男性:4名、女性:0名)

◆前年度の有給休暇の平均取得日数
 年間平均13日取得

採用プロセス

  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
エントリー方法
選考方法
内定までの所要日数
提出書類
募集対象
募集学部・学科
募集人数
募集内訳

職場データ

職業能力の開発・向上に関する状況

研修制度

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

平均勤続勤務年数

雇用管理に関する状況

月平均所定外労働時間(前年度実績)

平均有給休暇取得日数(前年度実績)

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

求める人物像

採用担当者からのメッセージ

先輩のお仕事内容を覗く

  • 古谷 浩一

    達成感が味わえる会社

  • 田中 聡

    プラントメンテナンス

  • 大平 博利

    風通しのいい会社

  • 今田 裕之

    意見のいいやすい会社

  • 瀬尾 貴大

    明るい会社

採用連絡先

〒712-8044
岡山県倉敷市東塚7-5-19
採用担当/管理部 大橋・早川 0120-565-663(携帯可) hatada@ryosan.gr.jp

エントリー済み
気になる企業登録済み
top