岡山三菱ふそう自動車販売株式会社

業種 保険商社(自動車・輸送用機器)専門店(自動車関連)
    • 実力主義の給与体系を導入
    • 年間休日110日以上
    • 資格取得支援制度あり
    • 教育・研修制度が充実
    • キャリアアップ制度あり
    • 最寄り駅から近い
    • 若手社員が多い
    • ベンチャー企業
    • 3年連続で業績が伸びている成長企業
    • ISO規格所有企業
    • 30歳未満の管理職登用実績あり
    • 歴史のある会社
    • 研究開発を重視している企業
    • 業界シェアトップクラスを誇る企業
    • 専門学生積極採用
    • 機械工学系学生積極
    • 通信・情報学系学生積極採用
    • 理数化学系学生積極採用
    • 電気・電子学系学生積極採用
    • 高等専門学校生積極採用
    • 従業員数 100名~300名未満
  • 多くのお客様とは、数十年にわたる長いお付き合いになります。信頼関係が築けるのは、当社のチームワークが成せる技。

  • 「“人を活かし、人を創る”をモットーに人材育成に取り組んでいます」と語る、取締役管理本部長の廣瀬博之さん。

お客様との接点、ひとつひとつの場面で「真心からの思いやり」を持って。

◆営業職の役割
お客様の「こんな車両が欲しい!」という、ご要望を把握するのが営業職の役割です。そのご要望に精一杯応えたいという気持ちが大切。社内の技術スタッフの意見、法令に合致しているかどうかの確認、協力会社との連携…それぞれの立場の専門家の意向を真摯に受け止め、新たな提案を加え、お客様に満足していただける車両に仕上げていく。コーディネーターともプロデューサーとも呼べる仕事。それが営業職です。                                   

◆整備職の役割
お客様から依頼を受けて点検や車検、修理等を行います。納期までに確実に実施し、「安心・安全」をお届するのが整備職の役割です。トラックやバスといった商用車は1台を長い年月使用される上、車種も多様。それぞれ車輌構造や性能が異なる為、あらゆる車輌に対応できる力が求められます。常に腕を磨きながら、一流の整備と細かな説明や提案を付け加え、お客様の満足を得られるサービスを提供する。それが整備職です。

◆当社の人材育成の考え方
人は、仕事を通して大きく成長できるもの。ひとりひとりの成長が会社の発展へと繋がります。企業を動かす最大のエネルギーは社員自身。そんな考えのもと、『人を活かし、人を創る』をモットーに、社員ひとりひとりの能力・適性を見つけ、それぞれにあったビジョンに導いていくことが大切だと考えています。そして、両備グループの経営理念『忠恕(ちゅうじょ)』。これは、「真心からの思いやり」という意味を成します。どんな場面でも、人間本来の真心と思いやりの心を持って仕事に向きあえる人材を育成していきます。

◆地域の皆さまに支えられ56年
2018年4月、当社は創立56周年を迎えました。それまでの56年に感謝を込め、未来に向けて新たな一歩を踏み出した今、全国No.1ディーラーになれるよう、高い目標を掲げ社員一丸となって仕事に取り組める人材を求めています。地元岡山のお客様から確かな支持を得ている当社が、若い皆さんに期待するのは、思いやりと明るさ。そして、どんなことにも果敢に飛び込んでいける元気さです。

募集する職種

■営業職  ■整備職

主な仕事内容

■営業職
   岡山県内の営業所における、トラック・バスの営業販売

■整備職
   トラック・バスのメンテナンス(点検・車検・整備等)

募集要項

初任給■大卒
  195,000円(基本給のみ)
■短大・専門学校卒
  180,400円(基本給のみ)
※手当は別途
昇給・賞与昇給:年1回
賞与:年2回
諸手当販売手当(営業部門)
技術手当(整備部門)
役職手当
時間外手当 
家族手当   他
勤務地岡山市
倉敷市
総社市
津山市
勤務時間9:00~17:30
(休憩60分含む)
待遇・福利厚生・社内制度各種社会保険
交通費全額支給
リフレッシュ休暇
資格取得補助金
永年勤続表彰
自動車購入特典 他
募集人数若干名
休日休暇日曜、祝祭日、夏季、年末年始 他
年間休日109日(2020年度)
有給休暇(入社初年度10日)
必要な資格普通自動車運転免許
選考方法筆記試験
適性検査
面接
その他 雇用情報◆平均継続勤務年数
 平均:16年

◆社内検定等の制度の有無及び内容
 メーカー認定資格制度有り
 日商簿記3級取得促進(受験費用会社負担)

◆前年度の月平均所定外労働時間の実績
 月平均 約30時間

◆前年度の有給休暇の平均取得日数
 年間平均 約9日取得
教育・研修制度新入社員研修、職種別メーカー研修
採用実績(人数)◆過去3年間の男女別の新卒採用者数
 2019年(男性:12名、女性:4名)
 2018年(男性: 7名、女性: 3名)
 2017年(男性: 9名、女性: 1名)

受動喫煙防止措置について

就業場所における受動喫煙防止措置

オフィス以外にバス・タクシーなどで就業する際の受動喫煙防止措置

喫煙可能区域での就業の有無

採用プロセス

  • STEP
  • STEP
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  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
エントリー方法
選考方法
内定までの所要日数
提出書類
募集対象
募集学部・学科
募集人数
募集内訳

職場データ

職業能力の開発・向上に関する状況

研修制度

新入社員研修、職種別メーカー研修

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

メーカー認定資格制度有り
日商簿記3級取得促進(受験費用会社負担)

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

2019年(男性:12名、女性:4名)
2018年(男性: 7名、女性: 3名)
2017年(男性: 9名、女性: 1名)

平均勤続勤務年数

平均:16年

雇用管理に関する状況

月平均所定外労働時間(前年度実績)

月平均 約30時間

平均有給休暇取得日数(前年度実績)

年間平均 約9日取得

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

求める人物像

採用担当者からのメッセージ

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採用連絡先

〒703-8227
岡山県岡山市中区兼基27-1
採用担当 総務部 川本(かわもと) 086-279-0886 somubu@okayamafusu.co.jp

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