服部興業株式会社

厳しい競争を勝ち抜いていくために服部興業が大切にしているキーワードが『オール服部』です。

８つの部門と３つの関連会社という多様なフィールドでは、各々の仕事内容・取扱商品・ノウハウは異なっています。

1人、1部門ではやり遂げられないことも、他部門や関連会社など周りを巻き込み、互いに補い合い、一体となって『協働』することで今までにない新しい価値を生み出すことができます。

チームワークとコラボレーションで発揮される服部グループの力が『オール服部』です。

これからの世界は、社会的に存在意義のある企業が社会を動かす時代になります。
その重要な観点の一つがSDGsです。

服部興業は200周年を迎えた2018年4月7日にSDGｓ宣言を行い、
次の100年に向かって、会社および従業員が社会との繋がりを強め、地域と共に成長していくために取り組みをスタートしました。

社会課題を”自分事として”とらえ、従業員一人ひとりが何をできるか考える事を大切にしています。

2018年度からCSRレポートを作成し、様々な取り組みの他、各部のSDGs目標も掲載しています。
最新のものを服部興業HPに掲載しています。ぜひご覧ください。
http://www.hattori-k.co.jp/

2020年には、地域課題の解決に取り組む団体を顕彰する「おかやまＳＤＧｓアワード」を受賞しました。

今後も私たちの仕事や一人ひとりの行動が社会課題の解決や地域の発展に貢献できるよう、社内外のパートナーシップを大切にゴールに向けて取り組んでまいります。


※SDGsとは、Sustainable Development Goalsの略称で、持続可能な開発目標と訳されます。
17のゴールと169のターゲットから成り立っており、エネルギー問題や気候変動、教育や健康、さらには働きがいや経済成長も踏まえたもので、これからの企業活動に必要不可欠な観点です。

社員の幸福を考えるうえで、働きやすい環境の整備は必須。様々な面で徐々に制度を整えています。

【健康第一】
社員が心身ともに健康に働き、それぞれの能力を最大限に発揮することができるようにと、2018年健康経営宣言を行い、2019年・2020年に健康経営優良法人に認定されました。

【やる気UP】
当社では4月と10月に部門・会社の目標を発表しております。
目標を確認し、意識して取り組むことで、士気を上げています。
また毎年新年には表彰式を行っており、1年間で活躍した社員を表彰します。

【福利厚生の向上】
資格手当の支給や、産休・育休制度の整備、社内旅行などといった制度のほかに、誕生日にはお祝いとして社長直筆のメッセージカードやプレゼントを贈っています。
結婚、出産、新築、お子様の新入学など記念行事もお祝いします。

【感謝の気持ちを伝えるサンクスカード】
業務内外での感謝の気持ちを名刺サイズ大のカードに記入し掲示しています。
カードは給料明細と一緒に受け取る方へ渡されます。
考働基本の一つ「感謝の気持ちを表そう」の実践だけでなく、社内雰囲気向上にもなっています。

「理系でないと難しいですか？」

学生さんから多い質問の１つです。

結論から言うと、まったくそんなことはありません。

むしろ、先輩社員には文系出身者の方が多いくらいです。

先輩社員も新入社員の時は、専門的な知識がないまま入社して、先輩社員からのOJTや各種セミナー・勉強会参加などフォローをうけながら入社後にしっかり知識を身に着けています。

そんな先輩社員は新入社員がつまずくポイントや悩みがよくわかるので、わかりやすい説明や指導ができる、それが服部興業の強みにもなっています。