井原精機株式会社

業種 機械・プラントエンジニアリング自動車・輸送用機器
    • 介護休暇・介護短時間勤務制度
    • 社員旅行あり
    • 独身寮・社宅あり
    • 実力主義の給与体系を導入
    • 初任給20万円以上
    • サークル・クラブがある
    • 完全週休2日制
    • 年間休日110日以上
    • フレックス制あり
    • 自家用車通勤可
    • 資格取得支援制度あり
    • 教育・研修制度が充実
    • キャリアアップ制度あり
    • ISO規格所有企業
    • 歴史のある会社
    • 業界シェアトップクラスを誇る企業
    • 理系自由応募歓迎
    • 機械工学系学生積極
    • 通信・情報学系学生積極採用
    • 電気・電子学系学生積極採用
    • 高等専門学校生積極採用
    • 従業員数 300名~500名未満
<<海外でも通用する技術者、管理者を目指そう>>

技術者、管理者としてのスキルアップを応援するために、当社では「資格取得制度」、「通信教育制度」、「長期国内研修制度」などを設けています。
これらを上手に活用して、自分自身の思い描く半歩先の成長を実現してください。
また、早いタイミングから海外出張をしたり、将来的に海外赴任をしたりすることも可能です。グローバルなモノづくりを展開しているからこそ、いずれは海を越えた活躍ができるかもしれません。ぜひ、若いときから高い志をもって視野を広げ、“海外でも通用する技術者、管理者”を目指してください。

募集する職種

<技術職>
■製造技術(電気または機械系学科/高専卒以上)
■開発・試作(機械系学科/専門卒以上)
■プログラム設計(機械系・電気系・情報系学科/専門卒以上)
■熱処理(理系/大卒以上)

<総合職> (学部学科不問/大卒以上)

主な仕事内容

 技術職
  ■製造技術
   量産予定の製品に対する最適な量産方法の検討に携わります。
   将来的には、国内のみならず、海外での「量産立上げ」や
   「設備設計」も担当します。

  ■開発・試作
   量産前の製品の設計、試験評価、試作品の製作を行います。
   世の中にまだ出ていない最新の技術や製品に関わることができます。

  ■プログラム設計
   ロボットSIerとして、ロボットプログラムの設計を行います。
   これからの『モノづくり』に欠かせない技術・経験が得られます。

  ■熱処理
   高周波・浸炭焼き入れによる調質を行います。
   知識もさることながら、経験が大きくものを言うため、
   職人的な技術が得られます。

 総合職
  (営業、購買、人事総務、経理他)
  人の命に関わる「ものづくり」をそれぞれの職務で専門知識・技能を発揮し、製造部門を支援していただきます。

募集要項

初任給試用期間あり
固定残業制度なし

技術職、総合職
大学院:210,000円
大学:204,000円
高専:195,000円
短大・専門:183,000円
                     
※試用期間 3ヵ月 その間待遇に差異無し
昇給・賞与◆昇給:年1回(4月)
◆賞与:年2回(7月、12月)
諸手当◆通勤手当(当社規程による)
◆時間外手当
◆シフト手当
◆役職手当
勤務地岡山県南(井原市、笠岡市、総社市)
将来的には、海外への赴任の可能性もあり
勤務時間日勤 8:00~17:00 (実働8時間)
※業務内容によっては交替制勤務 : 夜勤(20:00~翌5:00)他あり
待遇・福利厚生・社内制度◆各種保険
 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

◆各種制度
 昼食補助制度、退職金制度(入社3年後より)、財形貯蓄制度、
 通信教育奨励制度、資格取得奨励制度、改善提案表彰制度、報奨金制度、
 若年独身者住宅補助制度(条件該当者に最大3万円)、同好会活動費補助制度

◆労働組合
 あり(井原精機労働組合)
教育・研修制度◆社内研修
 入社時の新入社員教育をはじめ、年間30講座程度実施

◆社外研修
 ・長期国内研修制度
 ・外部教育機関の研修受講
  (中国職業能力開発大学校、ポリテクセンター岡山等)

◆資格取得奨励制度
 対象資格の受験に際し、
  ・就業内の受講を許可(事前講習会も含む)
  ・受験費用及び交通費を補助
  ・合格の際は、奨励金を支給

◆通信教育制度
 ・受講期間内に修了した場合、受講費用を全額補助
休日休暇◆年間休日 120日(当社カレンダーによる)
◆年次有給休暇、慶弔、傷病休暇など
◆GW、夏季、年末年始に10日程度の長期連休あり

受動喫煙防止措置について

就業場所における受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙あり

オフィス以外にバス・タクシーなどで就業する際の受動喫煙防止措置

喫煙可能区域での就業の有無

なし

採用プロセス

  • STEP オカジョブよりエントリー
  • STEP 会社説明会(オンライン対応可)
     固定の日程の参加が難しい場合は、個別に調整をさせていただきます。
  • STEP 先輩社員との面談(オンライン対応可)
     1時間程度、先輩社員との面談をしていただきます。入社のきっかけ、仕事の内容等なんでも聞いてください。
  • STEP 工場見学会
     できる限り皆さんの質問にお答えしたり、個別の説明ができるように1回あたりの見学人数を最大で2名までとします。
  • STEP 応募書類の提出
     上記ステップまでで、しっかりと当社や自分の携わる仕事を理解した上で、応募書類を提出してください。
  • STEP 筆記試験、適性検査
  • STEP 1次面接(個人面接)
  • STEP 最終面接(個人面接)
  • STEP
  • STEP
エントリー方法
選考方法
内定までの所要日数
提出書類
募集対象
募集学部・学科
募集人数
募集内訳

職場データ

職業能力の開発・向上に関する状況

研修制度

あり
 ◆新入社員教育
 ◆安全教育 
 ◆I-HED(井原精機人材教育開発システム)として年間30講座程度実施

自己啓発支援制度

あり
 ◆資格取得推奨制度
 ◆通信教育奨励制度

メンター制度

あり
 ◆新入社員メンター制度

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定制度

なし

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用・離職者数
       採用   離職者  
 2020年   5名    0名
 2019年   8名    1名
 2018年   8名    1名

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

2020年 男性 3名、 女性 2名
2019年 男性 5名、 女性 3名
2018年 男性 5名、 女性 3名

平均勤続勤務年数

19.9年 (2020年度実績)

雇用管理に関する状況

月平均所定外労働時間(前年度実績)

10.61時間 (2020年度実績)

平均有給休暇取得日数(前年度実績)

8.1日 (2020年度実績)

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

2020年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)
   取得者 取得対象者
 女性 1名 / 1名
 男性 3名 / 11名
 合計 4名 / 12名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員 0.0%  管理職 1.9%

求める人物像

採用担当者からのメッセージ

┌┐
└■【学生のうちにしか出来ないことに熱中してください】
学生のうちにしか出来ないことを楽しみ、何かひとつでもいいので「一生懸命にやった」ということを残して欲しいと思います。目の前のことに地道に努力できる方、きちんと習慣化できる方の応募をお待ちしています。

┌┐
└■【想像と創造をキーワードにした採用を考えています】
私たちは想像と創造をキーワードにしています。変化の激しい時代だからこそ、“先を読む想像力・形にする創造力”が備わっていれば、理想的だと考えています。良くも悪くも、あえて変化に飛び込んだり、変化を楽しんだりしてください。固定概念に縛られず、フレキシブルに動ける方を「令和の井原精機」は求めています。

先輩のお仕事内容を覗く

  • 井上 晃希

    理解のある先輩たちのおかげで、一歩ずつ確かな成長を実現

  • 猪下 彩花

    将来性の見込める事業への参加を通じて、高みを目指します

  • 加藤 雄大

    いろんなことに携わり、幅広いことにチャレンジします

  • 渡邊 亮太

    一貫生産システムのコア(冷間鍛造)に携われる誇り

採用連絡先

〒715-0021
岡山県井原市上出部町431-3
管理部 人事総務グループ 斉藤 0866-62-0061 mirai_jinzai@ibaraseiki.co.jp

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