シーアール物流株式会社

業種 運輸倉庫
    • 介護休暇・介護短時間勤務制度
    • 独身寮・社宅あり
    • 実力主義の給与体系を導入
    • サークル・クラブがある
    • 制服貸与
    • 自家用車通勤可
    • 資格取得支援制度あり
    • 教育・研修制度が充実
    • キャリアアップ制度あり
    • 転勤なし
    • 3年連続で業績が伸びている成長企業
    • 歴史のある会社
    • 業界シェアトップクラスを誇る企業
    • 従業員数 300名~500名未満
挑戦!知ることから始めよう!!

募集する職種

■総合職:1〜5名程度
 1)管理部門(物流管理者)
 2)管理部門(作業管理者)

主な仕事内容

■総合職
1)物流管理
 輸送と庫内作業の両方がスムーズに行えるように全体を見据えて管理します。 
 現場の作業が効率的かつ安全に行えるように連携し、環境改善も課題としています。

2)作業管理
 物流センターの経営資源を最大限に活用し、効率的な拠点運営へと導きます。
 また、事業所内に於いては、働きやすい職場環境の形成へ尽力しています。

募集要項

初任給◆基本給
大卒基本給:192,000円(固定残業24時間分29,000円含む)
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
(2021年4月実績)

試用期間あり(2か月間)
昇給・賞与▪昇給
 年2回(6月、12月)
▪賞与
 年2回(6月、12月)
諸手当通勤手当
勤務地岡山県
※将来的に関連会社での勤務の可能性もございます。
勤務時間8:30~17:30 実働8時間(休憩60分)
待遇・福利厚生・社内制度当社は福利厚生制度に力を入れており健康診断にオプション(1万円)をつけたり、インフルエンザ予防接種の補助などを行っています。
また、任意の自動車保険に関しても当社がカバーしている他、岡山市中央卸売市場の近くには社員向けの「保育園」を完備しています。
教育・研修制度■階層別研修
 会社における組織上の役割期待に応じて、意識面、行動面でのさらなる向上のため、等級や職位毎に研修を実施しています。
 (例:新入社員研修、3年目フォロー研修、職場リーダー研修、新任管理職研修 等)

■テーマ別研修
 経営課題や各事業における課題を中心に、テーマ別の研修を実施しています。
 (例:ロジスティクス人財育成研修、ファシリテーション研修 等)

■部門別研修
 物流事業部、管理部、営業部など各セクションにおいて、専門的知識やスキルを高めるための研修を行っています
 (例:物流基礎研修、会計情報管理研修、営業提案基礎研修 等)

■現在構築中の研修制度
※自己啓発研修(CRC: CRlogis College)
 70講座を超える会社主催の課題別研修など、自由選択型の研修制度。
 社員一人ひとりの課題テーマに合わせ、社員の学ぶ意欲を支援する様々なプログラムを用意。
休日休暇・土、日、祝日(土曜日は出勤の場合がございます)

・年間休日107日

・バースデー休暇
(自分の誕生日月の前後をあわせた3か月間の中で休暇を取ることができる制度)
採用実績(学校)<大学>
 岡山理科大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、
 吉備国際大学、就実大学、ノートルダム清心女子大学
<短大・高専・専門学校>
 専門学校岡山情報ビジネス学院、
 専門学校岡山ビジネスカレッジ、中国短期大学
採用実績(人数)    2016年 2017年 2018年  2019年
-------------------------------------------------------------
大卒    6名   1名   3名    1名
短大卒   7名   0名   1名    0名
転勤の有無▪無し

受動喫煙防止措置について

就業場所における受動喫煙防止措置

屋内禁煙あり

オフィス以外にバス・タクシーなどで就業する際の受動喫煙防止措置

喫煙可能区域での就業の有無

室内喫煙ルームもしくは室外喫煙スペースでのみ喫煙可能

採用プロセス

  • STEP 1)エントリー
    ※オカジョブサイト、合同企業説明会ブースなど
  • STEP 2)単独企業説明会(事業説明、先輩社員交流、事業所見学等)
  • STEP 3)エントリーシートの提出
  • STEP 4)一次試験(グループ面接、作文、適性検査)
  • STEP 5)二次試験(個別面接)
  • STEP 6)内  定
  • STEP
  • STEP
  • STEP
  • STEP
エントリー方法
選考方法
内定までの所要日数
提出書類
募集対象
募集学部・学科
募集人数
募集内訳

職場データ

職業能力の開発・向上に関する状況

研修制度

■階層別研修
 会社における組織上の役割期待に応じて、意識面、行動面でのさらなる向上のため、等級や職位毎に研修を実施しています。
 (例:新入社員研修、3年目フォロー研修、職場リーダー研修、新任管理職研修 等)

■テーマ別研修
 経営課題や各事業における課題を中心に、テーマ別の研修を実施しています。
 (例:ロジスティクス人財育成研修、ファシリテーション研修 等)

■部門別研修
 物流事業部、管理部、営業部など各セクションにおいて、専門的知識やスキルを高めるための研修を行っています
 (例:物流基礎研修、会計情報管理研修、営業提案基礎研修 等)

■現在構築中の研修制度
※自己啓発研修(CRC: CRlogis College)
 70講座を超える会社主催の課題別研修など、自由選択型の研修制度。
 社員一人ひとりの課題テーマに合わせ、社員の学ぶ意欲を支援する様々なプログラムを用意。

自己啓発支援制度

■資格取得支援
 会社指定の資格取得に関わる学習書籍及び受験費用を会社にて負担しています。
 →押さえポイント:例え、合格とならなかった場合も返金して頂く必要はありません。
  ※頑張る人を応援する制度です。

メンター制度

 仕事に対する不安など伝えづらいかもしれませんが、当社では、直属の先輩・上司の他にも、他部署の先輩スタッフが定期的なフォローを行う体制を設けています。
 ※十人十色という言葉にもありますが、みんな違う感じ方をするからこそ、新人スタッフの方にとっても、話しやすいキャラクターのメンターと、きっと出逢える体制の構築を目指しています。

キャリアコンサルティング制度

外部キャリアコンサルタント講師による定期講習を実施!
 ※人生は、30,000日とも云われます。
  あなたに合ったキャリアを発見し、
  自分らしくデザインしていく為の研修を目指しています。

社内検定制度

CR-Logis認定
■最適物流診断技能:初級・中級
■安全管理能力  :初級・中級・認定

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

性別 2019年 2020年 2021年
男性   1名    0名   0名
女性   0名    0名   2名

平均勤続勤務年数

12年(2020年実績)

雇用管理に関する状況

月平均所定外労働時間(前年度実績)

月間平均 14.3時間(2020年実績)

平均有給休暇取得日数(前年度実績)

6.44日(2019年実績)

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

▪前年度の育児休業取得対象者数
 6名(内男性5名、女性1名・2019年度実績)
▪前年度の育児休業取得者数
 1名(内女性1名・2019年度実績)

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

7.4%(27名中2名)※2020年度

求める人物像

採用担当者からのメッセージ

先輩のお仕事内容を覗く

採用連絡先

岡山市北区大内田820-7 豊島 086-292-5266 recruit@cr-logi.co.jp

エントリー済み
気になる企業登録済み
top