セキスイハイム中四国株式会社

営業職・技術職

■営業職（新築営業）
家づくりに対するお客様のニーズをお伺いしながら、その方に合った間取りの設計から資金計画まで総合的に提案し、お客様の一生の買い物をお手伝いさせていただきます。「家を売る」というより、お客様と「一緒に家を作る」仕事です。夢や希望を形にしていき、お客様と家族のようなつながりも生まれます。入社後、身につけてほしい専門知識は全て、きちんと研修や勉強会を通して習得していただけます。また、宅建などの資格取得も積極的に支援しています。

■営業職（リフォームコーディネーター）
「60年以上安心で快適な住まい」を提供しているセキスイハイムは、新築完成がゴールではありません。リフォームコーディネーターは、過去に新築していただいたお客様宅を定期的に訪問し、信頼関係を築きます。間取りなどが分かっているためリフォームのシミュレーションもしやすく、住まいに関するご要望や困りごとの相談にのる増改築のプランナーとして、資産価値向上のコンサルタントとして、点検からメンテナンス、リフォームの提案・見積もり・施工監理までをトータルに担当します。

■技術職（設計、工事監理）
技術職は、生産から設計・工事監理、アフターサービス・リフォームまでと仕事の幅が広く、新築・リフォームでは営業職と一緒になってお客様の夢を形にするために具体的な設計をしたり、工事監理に携わるほか、工場では生産管理などの仕事をしていただきます。お客様に最適な住まいを提供できるように、営業担当者を専門知識でサポートしてください。

研修制度

制度あり
1年目からお客様の担当を任され、OJT形式で若手の活躍を推進する一方、年次別、
職種別、目的別の研修を定期的に行い、お客様に信頼される人材を育成します。
・新入社員導入研修
・新商品導入研修
・スクラム研修
・階層別研修
・キャリアプラン研修
・営業スキルアップ研修
・マネジメント研修
・外部派遣研修　等

自己啓発支援制度

制度あり
各種資格取得者への資格手当ての支給、取得講座受講料の支援、合格祝い金の支給などでスキルアップを推奨しています。

メンター制度

制度あり
本社部署スタッフによる若手社員面談を定期的に実施しています。

キャリアコンサルティング制度

制度あり
期毎に所属長との業績や自己啓発に関する考課面談を実施。個人それぞれに対する評価や目標設定を行う。
また、若手・30歳・40歳・50歳・マネジメントなどの階層別フォロー研修内で各個人キャリアプラン形成を実施。
社内公募制度、ジョブローテーション、キャリアコース選択制度等を設け、社員一人ひとりが望む働き方、目指す将来像の実現をサポートしています。

社内検定制度

制度あり
スマートハイムプロスタッフ検定、インテリアマスター検定、エクステリアマスター検工事認定検査員、QC検定2級・3級、他

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

平均勤続勤務年数

16.1年

月平均所定外労働時間（前年度実績）

28.5時間

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

10.4日

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

対象者数 男性：14名、女性：10名
取得者数 男性： 4名、女性：10名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

1.6％（127名中2名）