2026年卒 岡山に地域密着した就職情報サイト
営業・企画・経営管理・事務・エンジニア（機械、電機、IT、土木、建築）
ＪＲ西日本は、さまざまな部門やそれぞれの職種の社員が連携しながら、安全で信頼される鉄道システムを構築するとともに、鉄道ネットワークを活かしたさまざまなビジネスを展開しています。
当社では、主に本社・支社の企画部門での業務や現場マネジメントなどを担う総合職と、鉄道の最前線を支え、将来的にはさまざまなフィールドで活躍できるプロフェッショナル採用があり、それぞれ、多様な職種やキャリアステップが用意されています。
| 初任給 | 2023年度採用京阪神地区 214,252円（大学院卒） 207,212円（大学卒） 195,882円（高専卒・短大卒・専修学校卒） ※給与改定に伴う見込み金額 |
|---|---|
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（４月） 賞与：年２回（６月、１２月） |
| 諸手当 | 扶養手当、通勤手当、職務手当、超過勤務手当他 |
| 勤務地 | 北陸、京阪神、和歌山・泉南、北近畿（京都府北部、兵庫県北部）、岡山、山陰、広島・山口、福岡のうち、将来活躍したいエリアを選択していただき、そのエリアを考慮して勤務していただきます。 ※入社後他エリアや東京地区勤務になる場合もあります。 |
| 勤務時間 | ９時00分から17時45分 部門等により異なります。（現業機関等では職種や職務内容により多様な勤務形態があります） 本社・統括本部・支社、一部の現業機関にはフレックスタイム制があります。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 社員や家族が、健康で豊かなゆとりある生活が送れるよう、さまざまな厚生施設や制度を用意しています。また、短日数勤務制度等の仕事と家庭の両立を支援する「制度」と、制度を利用しやすい職場の「雰囲気づくり」の両面からワークライフバランスの向上に取り組んでいます。 ■住居（寮・社宅など） 寮や社宅の提供、賃貸住宅の家賃補助制度など、生活の土台となる住居について不安なく生活していただくための制度を整えています。 ■健康管理 社員の健康増進のために、人間ドック受診料の補助等の各種制度を用意しています。 ■財産形成 結婚や住宅取得などのライフプランにあわせて、財産形成をバックアップする制度があります。給与やボーナスから貯蓄ができる「銀行提携預金」や「財形貯蓄制度」のほか、社員の住宅取得を促進するための融資制度も用意しています。 ■共済会 相互扶助の精神に基づいて、結婚祝いや万一の場合の弔慰金、傷病見舞金などの各種給付を行うほか、フィットネスクラブなどを割引料金で利用できる制度があります。 ■制度 厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、持家融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、社員持株制度などがあります。 |
| 教育・研修制度 | 新入社員研修、安全研修、階層別研修、営業・財務等のエキスパート育成プログラム、次世代経営者育成プログラム、自主参加型ビジネススキルアップ研修、通信研修、国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度 等 |
| 休日休暇 | 年間119日 その他：年次有給・結婚・出産・ボランティア・忌引休暇等があります。 |
| 採用実績（学校） | 全国の国公私立大学、高等専門学校、専門学校、短期大学および海外大学 |
| 採用実績（人数） | 2023年度採用内定者数 総合職採用 88名（14名） プロフェッショナル職採用 361名（52名） 合計 449名（66名） ※カッコ内は女性再掲 |
| 採用実績（学部・学科） | 全職種とも全学部全学科 |
敷地内禁煙（特定屋外喫煙場所あり）
車内（もしくは船内・飛行機内）原則禁煙（喫煙室もしくは喫煙可の船室あり）
なし
| エントリー方法 | |
|---|---|
| 選考方法 | |
| 内定までの所要日数 | |
| 提出書類 | |
| 募集対象 | |
| 募集学部・学科 | |
| 募集人数 | |
| 募集内訳 | |
新入社員研修、フォローアップ研修、安全研修、各種職能別研修、他
会社が指定する公的資格を取得すると費用の補助がある（資格取得支援制度）、他
あり
フォローアップ研修等の節目に、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
社内通信研修、他
16.7年
令和2年度の月平均所定外労働時間 9.1時間
17.3日
令和3年度の育児休職取得人数 女性743人 男性572人
【使命感】
鉄道事業をはじめ、物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産といったさまざまな生活サービスを通して「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」を実現するというＪＲ西日本グループの社会的使命を理解し、共感できる人
採用事務局 0120-242-394
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