新晃工業株式会社

現業職　

●業務統括部
空調機器における、部材管理や調達をします。

・空調機部材の受け入れ
・空調機器の見積
・部材の仕入れ管理・発注
・ＡＩによる積算の管理

●技術統括部
2Dまたは3D-CADを使用した業務用空調機器の設計（受注設計）をします。

・空調機の設計作図業務（受注設計、主として納入仕様書作成及び、手配処理業務）
・CAD、各種システム操作による設計、作図
・営業担当、工場側設計担当との打ち合わせ
・客先打ち合わせ及び現場対応（クレーム等）

●製造統括部
部材の加工、組み立てを行い製品を完成させます

・板金加工
・塗装
・組み立て

●品質管理統括部
空調機器などにおける品質保証業務をします。

・品質保証(QMS)
・不具合発生時の原因調査、対策検討
・製品/部品評価の受入れ、出荷時の品質保証
・信頼性試験、性能試験（機能評価試験） など

●管理本部（工場事務）
人事業務を中心に、工場の管理部門全般を幅広く行います。

・高卒・大卒・中途採用に関する広報活動から面接対応までの一連業務
・勤怠管理、労務対応、給与計算（一部）などの人事関連業務
・社会保険等の各種手続き
・従業員からの申請対応（身上変更、育児休業、慶弔対応など）
・派遣社員の管理（求人、職場見学対応、契約管理など）
・安全衛生業務および工場内の庶務業務全般

研修制度

制度あり
【1年以上のジョブローテーション研修で複数部署を体験！】
現在SIMA プロジェクトと呼ばれるDX化が行われており、研究開発/設計/営業/製造などが密に連携して業務効率化及び、更なる会社の発展を目指しております。
新人研修では1年以上かけて様々な部門を体験することで、会社全体の仕事の流れを理解し、社内人脈を築くことで、部署・部門の垣根を越えて活躍できる人財となります。

自己啓発支援制度

制度あり
【資格取得援助制度】
1資格につき20万円まで費用援助＋祝い金の支給

【大学院の学位取得に係る援助制度】
博士号を取得した者に報奨金100万円

メンター制度

制度なし

キャリアコンサルティング制度

制度なし

社内検定制度

制度なし

過去3年間の新卒採用・離職者数

　　採用者 離職者 定着率
2024年　18名 　0名 100%
2023年　17名 　0名 100%
2022年　14名 　2名 85.7%

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

平均勤続勤務年数

15年（2023年度）

月平均所定外労働時間（前年度実績）

27.4時間　（2023年度）

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

13.9日　（2023年度）

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

2023年
　　　　(男性) 　(女性)　　(合計)
対象者 　19名 　　8名 　　27名
取得者 　13名 　　8名 　　21名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合