服部興業株式会社

2024年度から年間休日を115日→122日にアップ！

また、これまでの有給休暇に加え、１時間単位で取得できる「時間単位有給制度」もスタートしました！



【従業員からの声】

「年間休日が増えたので、しっかりリフレッシュしてより仕事が頑張れるようになった気がしています！」



「時間単位有給が導入されたことで、子どもの学校行事に今まで以上に参加しやすくなり助かっています」



「時間単位有休を使って１時間早く帰って映画に行くなどプライベートがより充実するようになりました」

服部興業が大切にしているキーワードが『オール服部』です。

他社と比較した服部興業の強みの一つが　＜　様々な部門　＞　があることです。

多様なフィールドでは、各々の仕事内容・取扱商品・ノウハウは異なっています。

1人、1部門ではやり遂げられないことも、他部門や関連会社など周りを巻き込み、互いに補い合い、一体となって『協働』することで、相乗効果を生み、今までにない新しい価値を生み出すことができます。

チームワークとコラボレーションで発揮される服部グループの力が『オール服部』です。

他の部門の仕事内容を知る「全社勉強会」や年１回の「社内旅行」、年末にグループで行う忘年会&表彰式「服部アワード」などでコミュニケーションを深めています。

「理系でないと難しいですか？」


学生さんから多い質問の1つです。

結論から言うと、まったくそんなことはありません。

むしろ、先輩社員には文系出身者の方が多いくらいです。

先輩社員も新入社員の時は、専門的な知識がないまま入社して、
先輩社員からのOJTや各種セミナー・勉強会参加などのフォローをうけながら入社後にしっかり知識を身に着けています。

そんな先輩社員は新入社員がつまずくポイントや悩みがよくわかるので、わかりやすい説明や指導ができる、それが服部興業の強みにもなっています。

【研修制度（一例）】
〇新入社員研修
〇社内勉強会(年4回)
〇階層別研修
〇山林研修
〇歩行ラリー研修
〇フォロー研修
〇メーカー研修
…など、一人前になるまでしっかりサポートいたします!!

【参加した社員の声：山林研修】
山林部という普段とは違うフィールドで、林業という自社の事業内容と環境への貢献について学べました！
山荘に宿泊しながらの研修なので同期との絆が深まったこともよかったです！

【参加した社員の声：歩行ラリー研修】
１泊２日の社外研修でした。他社の人と一緒に活動しながら、普遍的な仕事への考え方がゲーム感覚で学べました。

これからの世界は、社会的に存在意義のある企業が社会を動かす時代になります。

その重要な観点の一つがSDGsです。



服部興業は200周年を迎えた2018年4月7日にSDGs宣言を行い、

次の100年に向かって、会社および従業員が社会との繋がりを強め、地域と共に成長していくために取り組みをスタートしました。



社会課題を”自分事として”とらえ、従業員一人ひとりが何をできるか考える事を大切にしています。



2018年度からCSRレポートを作成し、様々な取り組みの他、各部のSDGs目標も掲載しています。

最新のものを服部興業HPに掲載しています。ぜひご覧ください。

http://www.hattori-k.co.jp/



2020年には、地域課題の解決に取り組む団体を顕彰する「おかやまSDGsアワード」を受賞しました。



今後も私たちの仕事や一人ひとりの行動が社会課題の解決や地域の発展に貢献できるよう、社内外のパートナーシップを大切にゴールに向けて取り組んでまいります。