株式会社トマト銀行

営業（原則として最初は営業店へ配属）

入社後、基本的に営業店に配属されます。

窓口係の後方支援の預金係、振込の送金処理を中心とする為替係、現金の出し入れ等を担当する出納係、融資の補助係等からスタートした後、渉外係やＦＡ（ファイナンシャルアドバイザー）として幅広いお客さまの課題解決に向けたコンサルティング業務を行います。

研修制度

【研修制度】
〇階層別研修
・新入社員研修(集合研修)
・初級社員(2～3年目)の早期育成研修
・中堅社員向け研修
・役席研修
・管理職研修
〇実務型研修
・指名制(担当役席・担当者・パート社員等)研修、公募制研修
　業務に関する知識研修など。
・短期トレーニー
　本部と営業店がその職務を相互に理解し、視野を広げ知見を深めるための人材育成の一環。
　本部の審査部、企業サポート部、市場金融部、コンサルティング営業部等の専門部署を体験でき、知識やスキル向上を図ることができます。
〇外部派遣研修(海外含む)
〇WEBスキルアップシステム
　スマートフォン等を利用して、自宅で自分の好きな時間に動画視聴等でスキルアップが図れます。

自己啓発支援制度

【自己啓発支援制度】
〇資格試験
・資格取得の受験費用負担、難関資格には報奨金あり。
・受験対策セミナー(FP2級や財務2級等)を実施し、資格取得を目指す社員をサポート。
〇通信講座
　現在必要とするものや今後身に着けたい知識・スキル習得を目的に80以上ある講座の中から自身で選択して受講。
〇自己啓発ポイント表彰制度
　自己啓発を見える化し、公的資格取得や検定試験・通信講座に積極的に取り組んでいる自己啓発意識の高い社員を表彰する制度。
〇トマト土曜学校(自由参加)
〇研修時の交通費負担

メンター制度

エルダー制度あり
OJTの一環で、新入社員と年齢近く、社歴の浅い先輩社員が教育係として実務指導を担当。
新入社員の良き相談相手となる存在。

キャリアコンサルティング制度

半年毎に上司と面談。
自己申告シート（今後のキャリアについて本人の希望を聞く）を年１回提出

社内検定制度

業務知識向上のための資格試験、通信教育取得

過去3年間の新卒採用・離職者数

2019年度　採用：59名　離職：11名
2020年度　採用：33名　離職：3名
2021年度　採用：31名　離職：1名　　（2021年10月末時点）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年度　男性14名　女性17名　計31名
2022年度　男性19名　女性25名　計44名
2023年度　男性26名　女性27名　計53名

平均勤続勤務年数

17.1年

月平均所定外労働時間（前年度実績）

11時間

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

13日

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

2022年度
男性　対象者数：26名　取得者数：13名　
女性　対象者数：27名　取得者数：27名

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

2022年度
役員：7.8％
役席：24.75％