服部興業株式会社

総合職（営業・販売）

・ゼネコンや工務店に向けた、【建築・土木資材の営業販売】や【施工会社・職人の手配・調整】
・現場で工事をスムーズに進めるための【施工管理】
・ガソリンスタンドでの【石油製品・関連商品の販売】、【カーメンテナンス】
・工場などに向けた【石油製品の卸売】
・【コンビニエンスストアの運営】
など

★営業の仕事
営業というと、新規先への飛び込み営業をイメージして尻込みする方もいるかもしれません。
ですが、当社では新規営業ではなく取引実績のある取引先に向けての営業がほとんどです。

今まで会社と先輩社員が築いてきた信頼関係をベースに、さらに関係を深耕できるように先輩のサポートを受けながら取引先にたいしてベストな提案を行います。

□ガラスサッシ部・外壁部・セメント部・土木資材部
工事計画や図面をもとに、ゼネコンや工務店といった建設会社に対して取り扱っている建築・土木資材の提案営業を行います。
資材営業だけでなく、実際に工事をしてもらう協力会社や職人、材料搬入の手配、工事進捗調整といった工程管理も行います。

□石油部
多く燃料を使う工場などの燃料仕入の担当者に対して営業を行います。
国際情勢によってふり幅が大きい燃料。価格変動とは切っても切り離せません。
取引先の燃料使用状況を把握し、今後の値動きを想定して、取引先に対して最良のタイミングと価格で提案を行います。
また、カーリースや自動車保険・生命保険の提案も行っています。


★販売の仕事
□石油部
・サービスステーション・コンビニエンスストア運営
サービスステーション（以下SS）やコンビニエンスストアというと、アルバイトでもできる仕事、と感じられる方もいらっしゃるのではないでしょうか。
もちろんイメージしやすい仕事、SSでは給油や洗車、コンビニではレジ打ちや品出しといったものもあります。

しかし、服部興業のSSやコンビニで社員として行ってもらいたい仕事は、ずはり、
店舗の『マネジメント』！

年間３億以上売上のある店舗を、店長やリーダーとして若いうちから管理運営することで、
周りを巻き込み、周囲に良い影響を与え、自分の頑張りを目標達成に直結させていく。
そんな社会人として何物にも代えがたいマネジメント能力を身に付ける事ができます。

研修制度

自己啓発支援制度

制度あり
〇資格取得の費用補助
→取得した方には表彰を行います
業務に直結する一部の資格に関しては、手当も支給します

メンター制度

指導社員として年の近い先輩がマンツーマンでサポートします

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

過去3年間の新卒採用・離職者数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2024年　1名（男性1名/女性0名）
2023年　3名（男性3名/女性1名）
2022年　4名（男性4名/女性0名）

平均勤続勤務年数

16.9年

月平均所定外労働時間（前年度実績）

10.3時間

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

9.1日

前年度の育児休業取得対象者数・取得者数

2023年度
3名（女性 取得者1名/対象者1名：男性 取得者3名/対象者3名）

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合