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●施工管理（機械・電気技術職）
●総合事務職
●営業職
【施工管理（機械・電気技術職）】
●発・変電所などの電力設備および一般産業設備の建設やメンテナンス工事
→工事監督者として工事の計画から施工までの施工管理業務
→協力会社の安全管理、工事の進捗管理等
【総合事務職】
●工事用資材調達、下請契約、支払処理など技術職をサポートする幅広い業務
【営業職】
●電力設備および一般産業設備の建設とメンテナンス工事に関わる営業活動業務
| 初任給 | 【高専 卒業見込みの方・高専 卒業の方】 月給：211,000円 【大学 卒業見込みの方・大学 卒業の方】 月給：235,000円 【大学院 卒業見込みの方・大学院 卒業の方】 月給：245,000円 |
|---|---|
| 昇給・賞与 | ●昇給：年1回（4月） ●賞与：年2回（6月・12月） ※直近5年の賞与平均5.4ヵ月／年 |
| 諸手当 | 扶養助成金：被扶養者（配偶者、子）に対し18,000円／人 住宅補助料：借家30,000円、自宅15,000円（ただし新卒採用時は寮を貸与） ライフサポート手当：福利厚生制度の一環として、年に一度60,000円支給 作業手当、通勤手当、職責手当など当社規定により支給 |
| 勤務地 | 中国地方5県内23ヵ所いずれかの事業場 本社 支社／島根原子力・山陰・三隅火力・東部火力・岡山・広島・中部火力・西部火力・山口 事業所／鳥取・益田・隠岐・倉共・玉島・福共・大崎・津山・福山・防府・海田・宇部 センター／岩国総合技術 |
| 勤務時間 | 8:50～17:20 実働7時間30分（休憩：1時間） ※フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～15:00） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ●社会保険完備（健康保険（中国電力健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険） ●制度：奨学金補助制度・入社支度金制度あり（選択制） ●福利厚生：独身寮・社宅完備、ライフサポート手当、永年勤続慰労金ほか |
| 教育・研修制度 | 入社後の新入社員研修に始まり、中堅社員層・指導職層・管理職層・・・と整備された「階層別研修」および、それぞれのステップで必要となる「目的別研修」があります。 充実した教育研修制度で、社員の皆さんのフォローアップを行っています。 【主な研修内容】 ●新入社員研修 4月1日入社後、約2～6ヵ月間集合教育により、基礎知識・基礎技能を身につける ●技術・技能教育 エンジニアとして必要とする技術および専門技能を個人の教育目標にそって教育する |
| 休日休暇 | ●休日 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：124日（2025年度） 有給休暇：20日～25日 ※入社1～3年目：20日／年、4年目以降：25日／年 ●休暇 年末年始休暇(12/29～1/3)、5月1日、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(年間5日）、ライフサポート休暇、慶弔等の勤務免除、育児・介護休職制度あり ※年間休日123日とありますが、こちらとは別途、リフレッシュ休暇は必ず取得頂きます。また、有給休暇の取得推奨も全社で行っておりますので、入社後初年度は、約145日程度となります。 |
| 採用実績（学校） | 【大学院】 宇都宮大学、愛媛大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、九州工業大学、島根大学、徳島大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、明治大学、山口大学など 【大学】 愛媛大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、九州工業大学、九州産業大学、近畿大学、島根大学、崇城大学、東海大学、鳥取大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、明治大学、山口大学、広島修道大学、安田女子大学など 【高専】 宇部工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、呉工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、松江工業高等専門学校、米子工業高等専門学校など |
| 採用実績（人数） | 【2025年3月卒】技術系 10名，事務系 5名，営業計 2名 【2024年3月卒】技術系 16名，事務系 4名，営業系 3名 【2023年3月卒】技術系 11名，事務系 3名 |
屋内禁煙
なし
| エントリー方法 | |
|---|---|
| 選考方法 | |
| 内定までの所要日数 | |
| 提出書類 | |
| 募集対象 | |
| 募集学部・学科 | |
| 募集人数 | |
| 募集内訳 | |
新入社員研修、部門別技術研修、フォローアップ研修、階層別研修、e-ラーニング他
入社後約1週間、会社の基礎的な知識を学ぶ集合研修を行い、その後、部門毎に分かれて約2～6ヵ月の技術研修を行います。発・変電所の知識や工具・資材の名前等、一から研修内で学べますので、安心してください。
配属後も、「OJTリーダー制度」があり、新入社員1人につき、必ず1人先輩社員が付いて、日誌等のやり取りをしながら、約1年間指導してもらいます。なるべく年の近い先輩を選任しますので、質問等もしやすい環境です。
その後も階層別研修、部門別研修等たくさんの研修があります。特に工事監督者になるまでの期間は、様々な研修を受けていただき、知識を身に付けていただきます。
採用者数／離職者数
2025年 18名／0名
2024年 23名／0名
2023年 14名／1名
2025年（男性：13名、女性：5名）
2024年（男性：20名、女性：3名）
2023年（男性：13名、女性：1名）
17.4年
19.1時間（2024年度実績）
19.3日（2024年度実績）
2024年度
対象者数 男性：24名、女性：4名
取得者数 男性： 4名、女性：4名
〒734-0001
広島県広島市南区出汐2丁目3-18
青木 菜々美
090-6197-5988
e92155@cpc.gr.energia.co.jp
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