2027年卒 岡山に地域密着した就職情報サイト
【生産管理職】
製鉄所内の生産ラインの操業を管理(工程、安全、労務、品質など)します。作業者を支えるマネジメントになります。
【営業職】
お客様の製品や設備の悩みや課題をヒアリングし、当社の技術で強度や性能を高める提案型の営業になります。
みなさんにやっていただく仕事は作業者ではありません。
縁の下の力持ちとして、時にはリーダーとして、
お客様や作業者の懸け橋となるポジションです。
当社では文理かかわらず、様々な分野で多くの社員が
活躍いただいていております！
文系のあなたも、理系のあなたもきっと当社で輝ける場所があるのではと思います。
【生産管理】※文理不問 ※転勤なし
【生産管理職】
製鉄所内の生産ラインの操業を管理します。
作業者を支えるマネジメントになります。
・スケジュール調整や工程管理
・作業に関する安全管理
・作業者の労務管理
・品質管理
| 初任給 | ■総合職 大卒 247,500円～ （基本給＋地域手当） 大学院卒 281,750円～ （基本給＋地域手当＋業績給） 【大卒】【総合職】のモデル年収 25歳 年収 4,358,200円 30歳 年収 5,044,600円 33歳 年収 5,759,800円 36歳 年収 6,854,200円 ■地域限定職 大卒 229,800円～ （基本給＋地域手当） 大学院卒 259,450円～ （基本給＋地域手当＋業績給） 【大卒】【地域限定職】のモデル年収 25歳 年収 4,090,600円 30歳 年収 4,705,000円 33歳 年収 5,402,200円 36歳 年収 6,378,400円 |
|---|---|
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月） 昨年実績 4.0カ月分 |
| 諸手当 | 通勤交通費（上限150,000円） 住宅手当 時間外勤務手当 突発対応手当 メンター手当 帰省手当 教育手当 など |
| 勤務地 | 岡山県倉敷市 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ワンルーム完備 （家賃 8,000円+光熱費 3,000 円） 各種社会保険完備 （健康・厚生年金・雇用・労災） 退職金制度 財形貯蓄 各種慶弔金 クラブ活動 育児休業制度 育児短時間勤務制度 育児時差出勤制度 介護休業制度 介護短時間勤務制度 資格・技術・知識取得制度 など |
| 教育・研修制度 | 全員が入社してからの学びでスタート！ 【入社1年目】 ■新入社員研修：4日間 （社則・制度、PC研修、安全教育など） ■フォローアップ研修：年4回 （目標設定、振り返り、マインドセットなど） ■技能教育研修：3か月間 （専門知識の座学や技能実習など） 【以降】 若手社員研修、初級管理者研修、 中級管理者研修、上級管理者研修など 世代別・役職別に研修を用意。 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 （内3日はウェルネス休暇として付与） 週休2日制 （月8日以上、基本的に土日祝） G.W 、夏季、年末年始休暇 年次有給休暇 （初年度10日付与、最大20日） ウェルネス休暇（初年度3日付与） 創立記念日休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休業 子の看護休暇 介護休業 介護休暇 など |
| 採用実績（学校） | 【2026年卒】 北陸先端科学技術大学院大学、甲南大学、大阪経済大学、日本福祉大学、吉備国際大学、龍谷大学、大和大学 【2025年卒】 関西大学、同志社大学、立命館大学、甲南大学、中京学院大学、近畿大学、大阪国際工科専門職大学 |
| 採用実績（人数） | 【2026年卒】 8名（男性:8名） 【2025年卒】 11名（男性:10名+女性:1名） |
| 採用実績（学部・学科） | 【2026年卒】 先端科学技術専攻、社会学部、社会福祉学部、社会科学部、経営学部、経済学部、法学部、 【2025年卒】 法学部、経営学部、経済学部、文学部、社会学部、心理学部、理工学部、工科学部 |
| 転勤の有無 | 地域限定職の場合、引っ越しを伴う異動はございません。 |
屋内禁煙
なし
| エントリー方法 | |
|---|---|
| 選考方法 | |
| 内定までの所要日数 | |
| 提出書類 | |
| 募集対象 | |
| 募集学部・学科 | |
| 募集人数 | |
| 募集内訳 | |
制度あり
【内定者研修】
社会人としてのマナーや心構えについて学び、
内定後、入社までに数回実施します。
【新入社員研修】1週間
就業規則やPC講習、安全教育などを実施。
【新入社員フォローアップ研修】年4回
仕事の目標設定や振り返り、マインドセットを行います。
【技能教育実習】3か月間
本社区画内にある技能教育センターにて、
金属材料や溶接、図面について、講義や実習を通して知識を養っていただきます。
【若手社員研修】年1回
入社2年目から4年目まで、若手社員を対象にした研修を実施します。
【3年目キャリア研修】
管理職への準備として研修を実施します。
その後は昇格したレベルに応じた管理職研修を受講していただきます。
制度あり
業務に必要な資格について取得費用は全額補填します。
制度なし
制度あり
制度なし
採用者数/離職者数
2025年 11名/0名
2024年 10名/2名
2023年 11名/1名
2025年 男性：10名、女性：1名
2024年 男性：8名、女性：2名
2023年 男性：9名、女性：2名
16年
8.8時間
14日
2024年
対象者数 男性：30名、女性：3名
取得者数 男性：14名、女性：3名
2024年 4.5%（132名中6名）
誠心誠意を行動に移せる人
広い視野を持ち、あらゆる人と高めあえる人
信念を持ち、目標へ常に前向きな人
チャレンジ精神をもって粘り強く行動できる人
自身と仲間を大切に思い、安全を追求できる人
人生を楽しみそれぞれの価値観を尊重できる人
社会を支える仕事に働きがいを感じ、創意工夫ができる人
鉄鋼業や金属加工業の世界は理系っぽくて、知識がないと不安かもしれませんが、毎年入社いただくみなさんは半分以上が文系で、全員が0からのスタートとなります。
理系出身の方であれば、専攻と仕事がつながる部分も多いかと思います。
ものづくりとの距離が近いことも特徴です！
文系目線、理系目線、それぞれに合った適性を一緒に見つけていけたらと思います！
丁寧で確実な仕事で現場を支える。
兵庫県尼崎市常光寺1-9-1 人事部採用課 06-6487-1866 ofic-jinji-recruit@ofic.co.jp
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